莲花健康发布股票期权与限制股票激励计划，拟授予

8月10，莲花健康发布了2023年股票期权与限制股票激励计划（案），计划向公司董事、高级、中层和业务骨等75名激励对象授予1938.14万份权益. 这一数额约占了公司股总额1.0804%，其中首次授予股票为1600万股。此次计划拟授予969.07万份股票期权和969.07万股限制股票，首次授予股票期权行权价格为3.38元/份，首次授予限制股票授予价格为1.69元/股. 莲花健康表示，股权管理系统此次股权激励计划目是为了进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动各级和业务骨积极，实现股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合，股权管理系统共同关注公司长远发展，提升公司市场竞争能力和可持续发展能力.

业绩预告显示上半年净利润增长超过去年全年

作为调味品行业国货品牌，莲花健康近年来为了适应市场需求，充分发挥自身综合优势。在味精、精等优势产品基上，公司正在大力发展复合调味品和液态调味品，并积极布局与调味品行业相关食品赛道。同时，公司加快新产品研发和新渠道拓展，不断培育新发展优势，提高经营发展质效，实现企业价值提升. 根据莲花健康之前披露2023年上半年业绩预告，公司预计上半年净利润将达到5000万元-5100万元，同比增长56%-59%，这已经超过了去年全年净利润。可以看出，莲花健康在加快培育新发展优势方面取得了积极成效.

持续巩固改革成效，全面实施品牌复兴战略

莲花健康通过深化改革，不断释放发展活力，增强内生动力，形成了以改革促发展良好态势. 根据公开资料显示，近年来，莲花健康在业务转型和管理提升方面取得了新成效. 而2023年正是莲花健康实施“521”品牌复兴战略关键之年，也是公司成立40周年. 莲花健康将以此为契机，进一步推动公司高质量发展，持续坚持固创新和深化改革，紧抓国货崛起新机遇，聚焦复合调味品、健康食品和与乡村振兴相结合农产品深加工业务. 同时，公司将加大研发投入，丰富产品体系和消费场景，进一步提升“莲花”品牌知名度和美誉度，巩固作为调味品国货之光品牌领先地位. 通过持续巩固和扩大改革成果，莲花健康将全面贯彻落实品牌复兴战略，为公司可持续发展奠定坚实基.

在不断增强内生发展能力同时，莲花健康通过股票期权与限制股票激励计划，为公司核心团队提供了更好发展机会，进一步激发了员工积极和创造力，为公司长远发展注入了新动力。相信在公司努力下，莲花健康将不断取得更大成就，实现更加可持续发展. .