莲花健康发布股票期权与限制性股票激励计划，拟授予

8月10日，莲花健康发布了2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），计划向公司的董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干等75名激励对象授予1938.14万份权益. 这一数额约占了公司股本总额的1.0804%，其中首次授予的股票为1600万股。此次计划拟授予969.07万份股票期权和969.07万股限制性股票，首次授予的股票期权行权价格为3.38元/份，首次授予的限制性股票授予价格为1.69元/股. 莲花健康表示，此次股权激励计划的目的是为了进一步完善公司的法人治理结构，建立健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动各级管理人员和业务骨干的积极性，股权管理系统实现股东利益、公司利益和核心团队个人利益的结合，共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力.

业绩预告显示上半年净利润增长超过去年全年

作为调味品行业的国货品牌，莲花健康近年来为了适应市场需求，充分发挥自身的综合优势。在味精、鸡精等优势产品的基础上，公司正在大力发展复合调味品和液态调味品，并积极布局与调味品行业相关的食品赛道。同时，公司加快新产品研发和新渠道拓展，不断培育新的发展优势，提高经营发展的质效，实现企业价值的提升. 根据莲花健康之前披露的2023年上半年业绩预告，公司预计上半年净利润将达到5000万元-5100万元，同比增长56%-59%，这已经超过了去年全年的净利润。可以看出，莲花健康在加快培育新的发展优势方面取得了积极的成效.

持续巩固改革成效，全面实施品牌复兴战略

莲花健康通过深化改革，不断释放发展活力，增强内生动力，股权管理系统形成了以改革促发展的良好态势. 根据公开资料显示，近年来，莲花健康在业务转型和管理提升方面取得了新的成效. 而2023年正是莲花健康实施“521”品牌复兴战略的关键之年，也是公司成立40周年. 莲花健康将以此为契机，进一步推动公司的高质量发展，持续坚持固本创新和深化改革，紧抓国货崛起的新机遇，聚焦复合调味品、健康食品和与乡村振兴相结合的农产品深加工业务. 同时，公司将加大研发投入，丰富产品体系和消费场景，进一步提升“莲花”品牌的知名度和美誉度，巩固作为中国调味品国货之光品牌的领先地位. 通过持续巩固和扩大改革成果，莲花健康将全面贯彻落实品牌复兴战略，股权管理系统为公司的可持续发展奠定坚实的基础.

在不断增强内生发展能力的同时，莲花健康通过股票期权与限制性股票激励计划，为公司的核心团队提供了更好的发展机会，进一步激发了员工的积极性和创造力，为公司的长远发展注入了新的动力。相信在公司的努力下，莲花健康将不断取得更大的成就，实现更加可持续的发展. .